UNE MÉTHODOLOGIE EFFICACE
En tant que consultant en recrutement, mon objectif est de vous fournir un service de recrutement de haute qualité, basé sur une méthodologie rigoureuse et éprouvée. Ma méthodologie d'identification et de sélection de candidats pour les postes à pourvoir se décompose en plusieurs étapes clés.
ANALYSE
RECHERCHE
RECRUTEMENT
INTÉGRATION
1. Compréhension de vos besoins
Un échange sera programmé pour cibler au mieux le ou les profils recherchés, pour vous transmettre des candidatures filtrées et intéressantes.
2. Publication d'annonces
Sur différents canaux : Linkedin, sites d'annonces généralistes et/ou spécialisés.
3. Recherche proactive de candidat
Sur différents canaux : réseaux professionnels, bases de données spécialisées, plateformes de recrutement en ligne, ainsi que mes propres contacts et réseaux professionnels.
4. Présélection des candidats
Premier filtre de candidatures sur CV.
5. Entretiens approfondis
Évaluation (entre autres) des compétences techniques et du savoir-être, des motivations, de la disponibilité et des prétentions salariales.
6. Présentation des meilleurs candidats
Avec un CV original à jour et un rapport détaillé.
7. Suivi du processus de recrutement
Je facilite les entretiens entre vous ou vos collaborateurs et les candidats
sélectionnés, et vous fournis un soutien et des conseils tout au long du processus de recrutement.
8. Proposition d'embauche
Je vous conseille dans l'élaboration de la proposition d'embauche, afin de maximiser les chances d'acceptation par le candidat sélectionné.
9. Suivi de l'intégration du candidat
Je m'assure de maintenir un suivi régulier avec vous et le candidat nouvellement recruté pendant la période d'essai.